Pamiętam, jak kilka lat temu szukałam pracy po ukończeniu studiów. Pełna entuzjazmu i wiary w swoje możliwości, przeglądałam ogłoszenia z zapartym tchem. Wyobrażałam sobie, jak podbijam świat korporacji, zdobywam nowe umiejętności i zarabiam krocie. No właśnie… zarabiam krocie. To zdanie powinno było mi zapalić czerwoną lampkę. Wtedy, w naiwności swojej młodości, nie dostrzegłam jej na czas.
Gdzie szukać uczciwych ofert? Zaufane platformy i sieci kontaktów
Pierwsza i najważniejsza zasada: nie ufaj ogłoszeniom wiszącym w przypadkowych miejscach. Zapomnij o pracy od zaraz naklejonej na słupie ogłoszeniowym, bo to prawie na pewno strata czasu (a może i pieniędzy). Skup się na sprawdzonych platformach rekrutacyjnych. LinkedIn, Pracuj.pl, Indeed – to tylko kilka przykładów, gdzie firmy naprawdę szukają pracowników. I co ważne, zazwyczaj podają konkretne informacje o stanowisku i firmie.
Nie lekceważ też mocy sieci kontaktów. Powiedz znajomym, rodzinie, byłym współpracownikom, że szukasz pracy. Często najlepsze oferty pojawiają się pocztą pantoflową. Może Twój znajomy pracuje w firmie, która akurat szuka kogoś o Twoich kwalifikacjach? Albo ktoś inny wie o interesującej ofercie, która jeszcze nie została nigdzie opublikowana? Networking to potężne narzędzie, o którym wielu zapomina.
Czerwone flagi w ogłoszeniach i podczas rekrutacji. Jak je rozpoznać?
Pamiętasz moją lampkę od zarabiania kroci? To pierwszy sygnał ostrzegawczy. Obietnice nierealnych zarobków, szybki sukces, praca bez kwalifikacji z wysokimi dochodami – to zazwyczaj wabiki. Uważaj na oferty, w których nie podano nazwy firmy, a opis stanowiska jest bardzo ogólny i niejasny. Kolejna czerwona flaga to prośba o wpłatę jakiejkolwiek kwoty na szkolenie, materiały, ubezpieczenie. Uczciwy pracodawca nigdy nie żąda od kandydata pieniędzy za rekrutację czy wdrożenie.
Mnie kiedyś omal nie naciągnięto na kurs językowy za 500 zł, który miał być niezbędny do podjęcia pracy w call center. Na szczęście w porę się zorientowałam, że coś tu nie gra. Ale ilu ludzi dało się na to nabrać?
(Nie)legalne praktyki rekrutacyjne. Co powinniśmy wiedzieć o swoich prawach?
Pracodawca nie ma prawa pytać Cię o stan cywilny, plany rodzinne, orientację seksualną, wyznanie czy stan zdrowia (chyba że ma to bezpośredni związek z wykonywaną pracą, np. w przypadku pracy wymagającej szczególnych predyspozycji fizycznych). Pamiętaj, że masz prawo odmówić odpowiedzi na te pytania. Jeśli czujesz, że Twoje prawa są naruszane, możesz zgłosić to do Państwowej Inspekcji Pracy.
Zwróć uwagę na umowę, którą masz podpisać. Powinna zawierać jasne informacje o wynagrodzeniu, obowiązkach, czasie pracy, urlopie i okresie wypowiedzenia. Jeśli cokolwiek budzi Twoje wątpliwości, skonsultuj się z prawnikiem lub doradcą zawodowym. Lepiej zapobiegać niż leczyć.
Moja historia i wnioski. Jak uniknąć błędów?
Wspominałam na początku o mojej naiwności po studiach. Dostałam kiedyś ofertę pracy marzeń – przedstawiciel handlowy w dużej firmie kosmetycznej. Zarobki miały być astronomiczne, samochód służbowy, elastyczny czas pracy. Brzmiało idealnie. Problem w tym, że podczas rozmowy rekrutacyjnej nikt nie wspomniał o systemie prowizyjnym, który był tak skonstruowany, że zarobienie sensownych pieniędzy graniczyło z cudem. Dowiedziałam się o tym dopiero po podpisaniu umowy, kiedy zaczęłam pracować po 12 godzin dziennie i zarabiać grosze.
Dlatego moja rada jest prosta: zadawaj pytania. Nie bój się dopytać o szczegóły, nawet jeśli wydają Ci się oczywiste. Sprawdź firmę w Internecie, poszukaj opinii o niej w sieci. Porozmawiaj z osobami, które tam pracują lub pracowały. Wiedza to Twoja najlepsza broń w walce z nieuczciwymi pracodawcami.
- Czy wynagrodzenie jest stałe czy prowizyjne?
- Jak wyglądają obowiązki na danym stanowisku?
- Czy firma zapewnia szkolenia?
- Jaka jest kultura firmy?
- Jakie są możliwości rozwoju?
Pamiętaj też, że praca to nie wszystko. Nie daj się zwieść obietnicom szybkiego bogactwa kosztem zdrowia i czasu wolnego. Szukaj pracy, która będzie dawać Ci satysfakcję, a nie tylko pieniądze. W końcu spędzamy w pracy znaczną część naszego życia, więc warto, żeby to był czas dobrze wykorzystany.
Znaczenie przygotowania: CV, list motywacyjny i rozmowa kwalifikacyjna
Sam proces poszukiwania pracy też wymaga odpowiedniego przygotowania. Twoje CV i list motywacyjny to Twoja wizytówka. Muszą być dopracowane, konkretne i dostosowane do konkretnej oferty pracy. Nie wysyłaj jednego, uniwersalnego CV na wszystkie ogłoszenia. Poświęć czas na analizę wymagań i dopasuj swoje doświadczenie i umiejętności do konkretnej roli.
Rozmowa kwalifikacyjna to moment, w którym możesz zaprezentować się z jak najlepszej strony. Przygotuj się do odpowiedzi na typowe pytania, takie jak Jakie są Twoje mocne i słabe strony? czy Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?. Pokaż, że jesteś zmotywowany, kompetentny i że pasujesz do kultury firmy. I pamiętaj o uśmiechu! Pozytywne nastawienie to podstawa.
Ostatnia deska ratunku: instytucje wspierające poszukujących pracy
Jeśli czujesz się zagubiony w procesie poszukiwania pracy, nie wahaj się skorzystać z pomocy profesjonalistów. Urzędy pracy, agencje zatrudnienia, doradcy zawodowi – to miejsca, gdzie możesz uzyskać wsparcie w napisaniu CV, przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej, a także znaleźć informacje o aktualnych ofertach pracy. Nie wstydź się prosić o pomoc. Czasami spojrzenie z zewnątrz może być bardzo pomocne.
Poszukiwanie pracy to proces wymagający cierpliwości, determinacji i ostrożności. Nie daj się zwieść obietnicom bez pokrycia i pamiętaj o swoich prawach. Z odpowiednim przygotowaniem i wiedzą na temat potencjalnych zagrożeń, na pewno znajdziesz pracę, która spełni Twoje oczekiwania. Powodzenia!
